Warum ein Zwischenzeugnis wichtig ist!

Sie sind erwerbstätig und alles läuft super. Der Umgang zwischen Kollegen und Vorgesetzten kann nicht schöner sein. Doch wird es immer so bleiben?

Mit Blick auf die Zukunft ist es sinnvoll eine positive Bewertung in Form eines Zwischenzeugnisses zu erhalten.

Denn besteht eine positive Leistungsbeurteilung, wird es für den Arbeitgeber schwer, später von dieser positiven Leistungsbeurteilung wesentlich abzuweichen.

Beförderung
Bei einer Beförderung ändern sich oftmals die Aufgaben. Mit einem Zwischenzeugnis haben Sie einen Nachweis über Ihre Leistungen und Erfahrungen.

Grundlegende Änderung des Arbeitsverhältnisses
Ihre Aufgaben innerhalb des Unternehmens ändern sich grundlegend. Sie übernehmen neue Aufgaben. Auch in
diesem Fall haben Sie mit einem Zwischenzeugnis einen Nachweis über Ihre bisherigen Leistungen.

Vorgesetzter wechselt
Die bisherige Führungskraft wechselt und Sie bekommen einen neuen Vorgesetzen. Mit der bisherigen Führungskraft hatten Sie ein gutes Verhältnis und können nicht abschätzen, ob es mit dem neuen Vorgesetzten genau so sein wird. Für diesen Fall haben Sie mit einem Zwischenzeugnis eine positive Leistungsbeurteilung.

Betriebsübernahme
Es steht eine Betriebsübernahme bevor. Sie wissen nicht, ob Ihr Arbeitsplatz weiterhin bestehen bleibt oder im Zuge des Übergangs wegfällt. Auch ist ungewiss, ob die neue Personalabteilung Sie sachgerecht beurteilen kann.

Elternzeit
Sie planen eine längere Auszeit und wollen im Anschluss zurück zur alten Arbeitsstelle. Ob das möglich sein wird, ist ungewiss. Da Ihr Arbeitgeber nach einer längeren Auszeit Ihre Leistungen nicht mehr präsent hat, sollte vor der Auszeit ein Zwischenzeugnis beantragt werden.

Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
Manche Fort- und Weiterbildungsstätten verlangen nach einem Zwischenzeugnis. Aber auch sonst sind Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen gute Anlässe, ein Zwischenzeugnis anzufordern.

Kündigung
Sie wurden gekündigt und das Ende des Vertragsverhältnisses liegt in weiter Ferne. Für die Arbeitssuche kann ein Zwischenzeugnis sinnvoll sein.

Empfehlenswert ist die Aufforderung zur Erteilung in schriftlicher Form. Dabei sollte ausdrücklich ein qualifiziertes Zwischenzeugnis verlangt werden. Wenn ein triftiger Grund vorliegen sollte, ist dieser stets zu nennen.