Arbeitsrecht

Das BAG entschied mit seinem Urteil vom 16.02.2023, Az.: 8 AZR 450/21, dass Frauen der gleiche Lohn bei gleicher Arbeit zustehen. Der bislang als Begründung vorgebrachte Aspekt des Verhandlungsgeschicks reicht für eine schlechtere Bezahlung von Frauen nicht aus. Will der Arbeitgeber nun eine unterschiedliche Bezahlung vornehmen, braucht es eine gute Begründung. In dem oben genannten …

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Nach dem Urteil des BAG vom 20.12.2022, Az. 9 AZR 266/20, beginnt die Verjährungsfrist für Urlaubsansprüche erst am Ende des Kalenderjahres, „in dem der Arbeitgeber den Arbeitnehmer über seinen konkreten Urlaubsanspruch und die Verfallfristen belehrt und der Arbeitnehmer den Urlaub dennoch aus freien Stücken nicht genommen hat.“ Damit verjähren Urlaubsansprüche innerhalb der regelmäßigen Verjährung von …

Urlaubsansprüche verjähren nicht automatisch Weiterlesen »

Zusammenfassung Sie haben Fragen rund um Themen wie Kündigungen, Arbeitszeugnisse, Arbeitsverträge, Aufhebungsverträge?Gerne können Sie uns per WhatsApp 0711 – 50 47 92 98 und E-Mail info@kanzlei-guezel.de sowie telefonisch unter 0711 – 50 47 92 98 kontaktieren.

Sie möchten Ihr Arbeitszeugnis von einem Anwalt überprüfen lassen? Wir übernehmen dies gerne für Sie.Sie können uns per WhatsApp 0711 – 50 47 92 98 und E-Mail info@kanzlei-guezel.de sowie telefonisch unter 0711 – 50 47 92 98 erreichen. Auf Wunsch erstellen wir einen Gegenentwurf für Sie und machen diesen gegenüber Ihrem Arbeitgeber geltend.

Arbeitszeugnisansprüche unterliegen unterschiedliche Fristen, die es zu beachten gilt. Nachfolgend wird eine Übersicht über die möglichen Fristen skizziert. Unser Tipp: Bei Zeugnisansprüchen sollten Sie nicht zu lange warten, sondern Ihre Ansprüche zeitnah geltend machen. Sie möchten Ihr Arbeitszeugnis von einem Anwalt überprüfen lassen? Wir übernehmen dies gerne für Sie.Sie können uns per WhatsApp 0711 – …

Zeugnisansprüche – Welche Fristen gelten? Weiterlesen »

Aus dem Anspruch auf ein Zeugnis folgt jedoch kein Anspruch auf einen bestimmten Inhalt des Arbeitszeugnisses. Allerdings muss das Zeugnis ordnungsgemäß und wohlwollend formuliert sein. Sie möchten Ihr Arbeitszeugnis von einem Anwalt überprüfen lassen? Wir übernehmen dies gerne für Sie.Sie können uns per WhatsApp 0711 – 50 47 92 98 und E-Mail info@kanzlei-guezel.de sowie telefonisch …

Arbeitszeugnis – Anspruch auf eine sehr gute Note? Weiterlesen »